一、公司簡介

漳州市金盾物業(yè)集團有限公司（以下簡稱“金盾物業(yè)集團”），是市屬國有企業(yè)漳州市金盾城市服務(wù)集團有限公司（以下簡稱“金盾集團”）全資權(quán)屬企業(yè)。金盾物業(yè)集團目前擁有四家（子）分公司，承接市（區(qū)、縣）物業(yè)管理項目約110個，服務(wù)面積約1000萬平方米，其中：住宅類物業(yè)面積約700萬平方米，商業(yè)類物業(yè)面積約67萬平方米，其他類型（包含公園、停車場等）物業(yè)面積約270萬平方米。

金盾物業(yè)集團經(jīng)營范圍：物業(yè)服務(wù)；專業(yè)停車場服務(wù)；家政服務(wù)；綠化管理服務(wù)；商業(yè)綜合體管理服務(wù)；智能化物流系統(tǒng)服務(wù)；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；特種設(shè)備安裝改造修理等業(yè)務(wù)。

二、選聘崗位

漳州市金盾物業(yè)集團有限公司總經(jīng)理1名

三、選聘條件

(一)報名基本條件

1.年齡在45周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷;

2.有從事大型物業(yè)管理經(jīng)歷，并具備高層管理崗位三年以上工作經(jīng)驗;

3.有單個項目50萬平方米或綜合項目合計200萬平方米以上物業(yè)面積管理經(jīng)驗;

4.熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策與相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強；

5.具有較好的政治素質(zhì)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任；

6.擅長團隊管理，有較強的全局意識、成本意識和組織掌控能力，責任心強，樂于奉獻;

7.持有房地產(chǎn)、物業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)職業(yè)技能等級證書優(yōu)先；

8.具有良好的心理素質(zhì)和履行職責的身體條件。

（二）不得報名情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.在公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違規(guī)違紀行為被記入考生誠信檔案,且記錄期限未滿人員；

6.被各級法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴重不守信用、不講誠信行為的；

7.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形；

8.其他不適合從事選聘崗位條件工作的人員。

四、選聘程序

（一）報名方式

1.報名方式：本次選聘以網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。符合條件的應(yīng)聘人員可在漳州海峽人才網(wǎng)；金盾集團門戶網(wǎng)站、微信公眾號；金盾物業(yè)集團微信公眾號下載并填寫《報名表》（附件1）和《應(yīng)聘人員職業(yè)經(jīng)歷推介表》（附件2），并將《報名表》、《應(yīng)聘人員職業(yè)經(jīng)歷推介表》及相關(guān)證明材料（包括本人近期彩色小二寸證件照片、身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格掃描件等）發(fā)送至選聘郵箱:zzjdrlzyb@163.com；郵件標題為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名+現(xiàn)單位及職務(wù)”，信息確保真實、準確，聯(lián)系人：小方，聯(lián)系電話0596-6066118。

2.報名時間：2022年12月5日至12月20日17時止。

（二）資格審查

報考人員應(yīng)嚴格按照選聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負責，金盾集團根據(jù)選聘條件對報考人員提供的材料進行審查。資格審核通過的人員方可參加面試。

（三）面試

1.本次選聘采用初面+復(fù)面二次面試方式，不設(shè)置最低人數(shù)門檻；

2.初面采用結(jié)構(gòu)化面試的考核方法，成績從高分到低分排名，取前6名進入復(fù)面；

3.復(fù)面采用專業(yè)知識面試的考核方法，成績從高分到低分排名，取前3名作為考察對象人選；

4.面試采用結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)知識面試結(jié)合。面試成績滿分為100分，合格線為70分，未達合格線不予錄用，按面試評委去掉一個最高分、一個最低分后的平均值四舍五入保留至小數(shù)點后兩位確定。

（四）考察

金盾集團派出考察組，對列為選聘對象人選分別作出總體評價，因考察對象自動放棄或考察結(jié)論不宜錄用的，將在復(fù)面合格人員中按照成績從高到低依次遞補。

（五）確定對象與公示

考察結(jié)果在履行企業(yè)內(nèi)部決策程序后，按照1:1比例最終確定擬聘任人員名單，并進行公示。

（六）體檢與政審

經(jīng)確定的選聘對象，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》進行體檢，如不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢；政審:由擬聘用人選提交政審材料。出現(xiàn)入圍人員放棄體檢或體檢，政審不合格的，在相應(yīng)崗位考察合格人員中按考試成績從高分到低分進行遞補。

（七）辦理入職

公示期滿，對未發(fā)現(xiàn)問題或反映問題不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、薪酬與履職待遇

年薪酬40萬元/年，由基本年薪（40%）、績效年薪（60%）構(gòu)成。建立任期超額利潤獎勵機制：考核三年任期利潤總額完成情況，超過基準值部分提取一定比例進行獎勵。履職待遇、業(yè)務(wù)支出和福利性待遇按照國資監(jiān)管有關(guān)規(guī)定和企業(yè)管理制度執(zhí)行。

六、管理方式

金盾物業(yè)集團與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責任書。《經(jīng)營業(yè)績責任書（年度/任期）》約定經(jīng)營管理績效指標和履職責任（年度經(jīng)營業(yè)績目標責任書，經(jīng)考核合格后逐年簽訂）。實行年度考核和任期考核，考核結(jié)果與績效薪酬掛鉤。聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，聘期結(jié)束后，可繼續(xù)聘任。年度考核、聘期考核不合格的，解除聘任合同。職業(yè)經(jīng)理人在金盾物業(yè)集團任職期間不得在其他企業(yè)兼職。

職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不勝任情況的，按約定解除聘任合同，并按人員管理權(quán)限報備。職業(yè)經(jīng)理人主動要求離職的，需提前30日書面告知企業(yè)，金盾物業(yè)集團可按約定解除聘任合同，未經(jīng)金盾物業(yè)集團同意，職業(yè)經(jīng)理人不得自行離職。

自聘任合同依法解除或終止之日起，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的人事關(guān)系終止。

七、其他事項

（一）出生日期以公安機關(guān)發(fā)放的身份證為準，工作經(jīng)歷以勞動合同（或工作經(jīng)歷證明）為準，參加工作時間以社保局出具的社保清單及相關(guān)材料為準。

（二）應(yīng)聘者在報名時提交的報考信息和證書（證件、證明）應(yīng)當真實、準確、有效。凡提供虛假信息、證書（證件、證明）獲取報考資格的，一經(jīng)查實，取消報考及錄用資格。選聘單位承諾對應(yīng)聘者資料嚴格保密，并僅用于選聘工作。

漳州市金盾物業(yè)集團有限公司

2022年12月5日